LinkedIn Recruitment: Passieve Kandidaten Bereiken

GHO combineert drie krachtige mechanismes: ons actieve netwerk, gerichte advertising, en actieve opvolging. Resultaat: kandidaten die daadwerkelijk passen en willen praten.

Ontdek het verhaal achter GHO

Gericht Netwerk

GHO heeft een actief LinkedIn-netwerk opgebouwd in 20+ sectoren — bouw, logistiek, ICT, zorg, advies, financiële diensten, etc.

Gerichte Advertising

LinkedIn-advertenties op jouw ideale kandidaat: functie, gedrag, sector, regio

Actieve Opvolging & Conversie

Kandidaten die reageren worden persoonlijk benaderd via LinkedIn DM

80+

Bedrijven geholpen

15K+

Posts geschreven

50M+

Mensen bereikt

1.000+

Afspraken gegenereerd

Recruitment via GHO vs. Traditionele Alternatieven

Je plaatst een vacature op Indeed. Vier reacties. Twee passen niet. Eén ghostt. Een recruitmentbureau vraagt €8.000.Het probleem: deze kanalen bereiken alleen actief zoekenden. De beste kandidaten — die al ergens werken — zie je nooit. Die worden gevonden, ze solliciteren niet.Indeed levert dezelfde generieke kandidaten. Goedkoop, maar laag gekwalificeerd.

Recruitmentbureaus kosten €8.000 per plaatsing en sturen je dezelfde kandidaten als tien andere bureaus.Zelf via LinkedIn vereist een netwerk dat je niet hebt, tijd die je niet hebt, en kennis van het algoritme.GHO bereikt passieve kandidaten via gericht netwerk en advertising, filtert ze, en zet ze gekwalificeerd bij jou neer. Geen finder's fees. Geen bulk-sollicitanten. Geen jouw tijd.

Bekijk onze pakketten

Recruitment via GHO vs. Traditionele Alternatieven

Hier is wat je mag verwachten als je met GHO recruiteert via LinkedIn:Je krijgt eerste contacten binnen 2 dagen na afspraak. Omdat we gericht benaderen, is onze response rate veel hoger dan koud outreach — je ziet warme reacties binnen 4-5 dagen.Kandidaten die bij jou aankomen zijn al "gewarmd". Ze kennen jouw bedrijf, hebben positief gereageerd, en zijn open voor het gesprek. Dit is geen koude lead. Dit is gekwalificeerde interesse.
Van eerste contact tot jouw eerste gesprek: gemiddeld 1-2 weken. Een recruitmentbureau doet er 4-6 weken over. Indeed: onbekend.Je betaalt geen finder's fees. Je betaalt voor services, niet per plaatsing. Hoe sneller je iemand aanneemt, hoe beter voor jouw budget.Terwijl je recruiteert, groeit jouw bedrijfspagina en word je bekend als aantrekkelijke werkgever. De volgende vacature is dan makkelijker in te vullen omdat kandidaten je al kennen.

Bekijk onze pakketten

Week 1: Strategie & Netwerk

We bespreken exact wie je zoekt: functie, ervaring, branche, regio, senioriteit
GHO identificeert relevante profielen uit het netwerk
Gerichte LinkedIn-ads worden opgezet
Eerste contactbericht gaat uit

Week 2-3: Momentum

LinkedIn-ads draaien, advertenties bereiken ideale kandidatenReacties van geïnteresseerden worden persoonlijk benaderdGHO filtert en kwalificert kandidatenEerste warme reacties en interesse

Week 3-4: Conversie

Jij ontvangt gekwalificeerde kandidaten voor eerste gesprek
GHO heeft ze al "gewarmd" — ze weten wie je bent, wat je doet, waarom het interessant is
Jij focust op interviewen, niet op prospecting

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt het tot je eerste kandidaten hebt?

Eerste reacties meestal binnen 4-5 dagen. Gekwalificeerde kandidaten waar je mee wil spreken: 1-2 weken.

Wat als de kandidaat niet past?

We leren snel. Na eerste ronde feedback pas ik onze targeting aan. Volgende kandidaten matchen beter.

Kunnen jullie ook voor meerdere rollen tegelijk werven?

Ja. Een senior developer en een project manager tegelijk? No problem. We tunen per rol.

Werken jullie ook buiten Nederland?

We fokussen op Nederland. Vooral Randstad, Gelderland, Utrecht. Maar uitzonderingen zijn mogelijk.

Hoe zit het met AVG en data?

Alles volgens de regels. We benaderen mensen via LinkedIn (open platform), geen gekochte lijsten. Privacy is in orde.

Hoe weten jullie wie goed bij ons past?

We stellen veel vragen. Je vertelt ons over je cultuur, wat kandidaten moeten kunnen, wat rood is. We matchen op skill en fit.

Kunnen jullie ook employer branding doen tegelijk?

Ja. Je bedrijfspagina groeien en tegelijk werven? Dat werken we graag uit. Zichtbaarheid en recruitment versterken elkaar.

Wat als niemand reageert?

Zelden voorgekomen. Maar als na twee weken geen geschikte interesse is, evalueren we samen. Misschien aanpassen targeting, budget, of timing.

LinkedIn Recruitment: Passieve Kandidaten Bereiken Sneller & Goedkoper dan Recruitmentbureaus

Waarom Indeed, recruitmentbureaus en kouduit prospecting niet meer werken