De meeste bedrijven komen steeds uit bij dezelfde kandidaten.
Zelfde vacatures. Zelfde recruiters. Zelfde berichten in de inbox.
Ondertussen lopen de mensen die je écht wilt hebben gewoon rond op LinkedIn druk met werk, niet met solliciteren.En precies daarom werkt zichtbaar zijn beter dan alleen vacatures plaatsen.Wie top-of-mind is op het juiste moment, wint het gesprek vaak al voordat er gesolliciteerd wordt.
Vacature online. Drie maanden verder. Vier reacties. Eén verschijnt niet eens op gesprek.
Dus zet je Indeed weer aan. Of betaal je een recruitmentbureau €8.000 voor een cv dat “misschien past”.
Ondertussen werkt de kandidaat die je écht zoekt gewoon ergens anders. Die solliciteert niet. Die zit niet op Indeed. Die reageert niet op standaard recruiter spam.
Dat is het echte probleem: de beste mensen zijn niet actief op zoek. Ze worden gevonden.En precies daar speelt GHO op in.Via LinkedIn-zichtbaarheid, gerichte campagnes en persoonlijke outreach zorgen we dat jouw bedrijf op tafel komt bij de juiste mensen voordat de concurrent dat doet.
Waar veel bedrijven weken wachten op goede reacties, ontstaan bij GHO vaak al binnen een paar dagen de eerste gesprekken.
Via LinkedIn zorgen we dat jouw bedrijf zichtbaar wordt bij de juiste mensen en gaan we actief het gesprek aan met interessante kandidaten. Daardoor komen gesprekken veel warmer binnen en kandidaten kennen jouw bedrijf vaak al en staan opener in de kennismaking.
Van eerste contact tot eerste gesprek duurt gemiddeld 1–2 weken. En in plaats van een recruitment fee per plaatsing, betaal je gewoon voor de dienstverlening.Ondertussen groeit ook jullie zichtbaarheid als werkgever, waardoor toekomstige vacatures makkelijker worden ingevuld.
GHO zorgt dat jouw bedrijf zichtbaar wordt bij potentiële kandidaten via LinkedIn-content, employer branding en campagnes.
De beste kandidaten zitten niet op Indeed. Daarom targeten we actief mensen op functie, sector, regio en gedrag via LinkedIn advertising en outreach.
Kandidaten die reageren worden persoonlijk opgevolgd via LinkedIn DM’s. Geen recruiter, spam of losse cv’s, maar echte gesprekken met mensen die passen bij jouw bedrijf.
Bedrijven geholpen
Posts geschreven
Mensen bereikt
Afspraken gegenereerd
De beste kandidaten kiezen tegenwoordig niet voor het bedrijf met de luidste vacature.
Ze kiezen voor bedrijven die ze herkennen. Bedrijven die zichtbaar zijn. Bedrijven waarvan ze al een gevoel hebben voordat er überhaupt contact is.En precies daar gaat het bij veel recruitment mis.Er wordt vooral gezocht naar mensen die actief reageren. Terwijl de interessantste kandidaten vaak gewoon aan het werk zijn en pas bewegen wanneer het juiste bedrijf voorbij komt.Daarom combineert GHO LinkedIn-zichtbaarheid, gerichte campagnes en persoonlijke outreach.
Niet om zoveel mogelijk cv’s te verzamelen, maar om ervoor te zorgen dat jouw bedrijf top-of-mind wordt bij de juiste mensen. Zodat er gesprekken ontstaan met kandidaten die bewust interesse hebben in jouw bedrijf niet omdat ze lukraak aan het solliciteren zijn.
GHO combineert drie krachtige onderdelen: een actief LinkedIn-netwerk, gerichte campagnes en persoonlijke opvolging. Daarmee zorgen we dat jouw bedrijf zichtbaar wordt bij kandidaten die normaal nooit op een vacature zouden reageren.
In plaats van wachten op sollicitaties, brengen we jouw bedrijf actief onder de aandacht bij de juiste mensen. Het resultaat: gesprekken met kandidaten die jouw bedrijf al kennen, interesse tonen en daadwerkelijk openstaan voor een nieuwe stap.
Wil je ook commercieel groeien via LinkedIn? [Lees hoe een sterke bedrijfspagina meer dan alleen recruitment oplevert → LinkedIn Bedrijfspagina
We bepalen samen wie je zoekt: functie, ervaring, branche en regio.
Daarna zet GHO direct het netwerk, LinkedIn-campagnes en eerste outreach in richting de juiste doelgroep.
Jouw bedrijf wordt zichtbaar bij potentiële kandidaten. De eerste reacties komen binnen en geïnteresseerden worden persoonlijk opgevolgd via LinkedIn.
Geen koude sollicitaties, maar gesprekken met mensen die daadwerkelijk openstaan voor een nieuwe stap.
Kandidaten die bij jou aan tafel komen, kennen jouw bedrijf inmiddels al. Ze weten wat jullie doen, waarom de functie interessant is en staan daardoor veel sterker in het gesprek.
Jij focust op de gesprekken. GHO regelt de zichtbaarheid, outreach en opvolging.
Wil je eerst meer weten over LinkedIn, B2B marketing en content marketing? Lees dan onze blog- en nieuwsartikelen.
